Zabawy integracyjne na spotkanie online
W dzisiejszych czasach, kiedy praca zdalna staje się coraz bardziej popularna, integracja wśród pracowników jest kluczowa. Pandemia COVID-19 spowodowała, że organizacje muszą znaleźć innowacyjne sposoby na budowanie silnych relacji między zespołami pracującymi na odległość. Integracja jest kluczowa w tym procesie.
Integracja to proces przekształcania grupy jednostek w zespół spójny i współpracujący. To o wiele więcej niż tylko fizyczna bliskość, ponieważ łączy luki i sprzyja poczuciu związku, koleżeństwa i wspólnego celu między członkami zespołu. Poprzez efektywną integrację pracowników zdalnych organizacje mogą odblokować ich pełny potencjał i osiągnąć znakomite wyniki.
Tradycyjne metody budowania zespołu uległy znacznej transformacji wraz z rozwojem pracy zdalnej. Spotkania w życiu prywatnym i bezpośrednie kontakty ustąpiły miejsca wirtualnym przestrzeniom i współpracy online. Organizacje muszą teraz dostosować się i przyjąć nowe strategie i podejścia, aby zapewnić bezproblemową integrację pracowników zdalnych.
Integracja pracowników zdalnych wymaga stworzenia włączającego i wspierającego środowiska, które umożliwi jednostkom rozwój. Wymaga wykorzystania różnych narzędzi i technik w celu przełamania geograficznych dystansów i ułatwienia efektywnej komunikacji, współpracy i koleżeństwa. Celem jest stworzenie poczucia przynależności, zaufania i wspólnej tożsamości między członkami zespołu pracującymi zdalnie.
Istnieje wiele działań i inicjatyw integracyjnych, które organizacje mogą wykorzystać, aby wzmocnić więzi między pracownikami zdalnymi. Mogą to być różnego rodzaju aktywności, takie jak wirtualne gry integracyjne, ćwiczenia rozgrzewkowe, projekty współpracy, programy mentorstwa i regularne wirtualne spotkania. Poprzez włączenie tych inicjatyw do swojej kultury pracy zdalnej organizacje mogą poprawić teamwork, poprawić komunikację i stworzyć poczucie jedności między członkami zespołu.
Skuteczna strategia integracji wymaga zaangażowania i przywództwa organizacyjnego. Menedżerowie i liderzy zespołów odgrywają kluczową rolę w ustanawianiu tonu i tworzeniu kultury włączającej, empatii i uznania. Regularne weryfikacje, konstruktywna opinia zwrotna i uznawanie wkładu pracowników zdalnych mogą znacząco przyczynić się do ich poczucia integracji i zaangażowania.
Podsumowując, integracja stanowi fundamenty udanych środowisk pracy zdalnej. Poprzez priorytetyzację inicjatyw integracyjnych i przyjęcie innowacyjnych strategii organizacje mogą stworzyć poczucie wspólnoty i współpracy między swoimi zespołami pracującymi zdalnie. Integracja pracowników zdalnych prowadzi do zwiększenia teamwork, poprawy komunikacji, zwiększonego zaangażowania i ostatecznie do większego sukcesu całej organizacji. A Ty, jakie metody integracji stosujesz w swoim zespole?
Poniżej przedstawiamy gry integracyjne online które pozwolą wam w prosty sposób zintegrować ze sobą pracowników podczas spotkań zdalnych:
Dwie prawdy i fałsz
To interesująca gra, która nie wymaga specjalnych przygotowań i opiera się na zdaniach, dlatego idealnie nadaje się na firmowy team building dla pracowników zdalnych. Może być rozegrana w dowolnym momencie.
Jak grać: Gracz podaje trzy stwierdzenia na swój temat: dwa z nich są prawdziwe, a jedno jest fałszywe. Pozostali gracze mają za zadanie odgadnąć, które z tych stwierdzeń jest nieprawdziwe. Po upłynięciu czasu dla jednego gracza, przechodzi się do kolejnego. Możemy rozegrać szybką grę przed spotkaniem lub grać wiele rund podczas dłuższego spotkania integracyjnego.
Przykłady:
Lubię pizze z ananasem.
Jak byłem mały to zbierałem figurki psów.
Ktoś kiedyś ukradł mi torbę w której był tylko suchy chleb.
Jedno z tych stwierdzeń jest kłamstwem. Gracze muszą zgadnąć, które. Za poprawną odpowiedź dostają punkt.
Dzięki tej zdalnej grze integracyjnej pracownicy mogą poczuć się swobodniej w swoim środowisku, eliminując poczucie niezręczności. Dodatkowo, pozwala lepiej poznać innych w sposób, który często nie jest tak łatwy w normalnych rozmowach.
Zespołowe Bingo
Zabawa integracyjna, która z pewnością rozbawi i pozwoli przełamać lody w zespołach zdalnych, to bingo. Ta popularna gra, obecna w różnych wariacjach na całym świecie, doskonale sprawdzi się jako zabawna forma integracji, wprowadzając przyjazną i humorystyczną atmosferę w zespole.
Jak grać: Każdy z uczestników przygotowuje sobie kartę , na której umieszcza stwierdzenia innych osób z zespołu które jego zdaniem najczęściej pojawiają się podczas wideokonferencji i innych spotkań. Oto kilka przykładów:
"MR bez approva."
“Bez kawy to bym przepadł.”
"Ale były korki."
"Słychać mnie już?"
"Pogoda taka że nic się nie chce."
Podczas konferencji wideo lub innego wyznaczonego czasu (może to być nawet cały dzień pracy - wszystko zależy od potrzeb grupy), gracze odznaczają na karcie te elementy, które wystąpiły podczas spotkania. Na przykład, jeśli podczas wideokonferencji ktoś dopyta się czy go słychać, gracz zakreśla na swojej karcie pozycję "Słychać mnie już?". Wygrywa osoba, która jako pierwsza zakreśli wszystkie pola na karcie lub ta, która zakreśli ich najwięcej.
Znajdź logo - Zabawa Integracyjna z Firmowymi Przedmiotami
Jeśli Twoja firma dostarczyła Wam różne przedmioty z jej logo, możecie wykorzystać je w rewelacyjnej zabawie integracyjnej. Ta gra pozwoli wam na przyjemne i ciekawe interakcje podczas spotkań.
Jak grać:
Podczas spotkań, co jakiś czas każdy z uczestników może umieścić przedmioty z firmowym logo w polu widzenia kamery. Mogą to być gadżety, długopisy, kubki, koszulki i wiele innych przedmiotów z logiem firmy. Pozostali gracze podczas spotkania mają za zadanie uważnie obserwować i zauważyć logo na tych przedmiotach, zdobywając w ten sposób punkty.
Gra może być kontynuowana przez wiele spotkań, dając każdemu uczestnikowi szansę nie tylko zdobyć punkty, ale także pochwalić się firmowymi przedmiotami, które posiadają. To doskonała okazja, by zintegrować zespół, dzielić się ciekawymi gadżetami i budować poczucie wspólnoty wśród pracowników.
Znajdź logo to nie tylko zabawa, ale również świetny sposób na promowanie firmy i jej wartości wśród zespołu. Pokazując logo na codziennych przedmiotach, przypominamy sobie o wspólnej misji i celach, co wzmacnia więzi w zespole.
Ta zabawa integracyjna pozwala na nie tylko miłe chwile i pozytywne emocje, ale także umożliwia zespołowi zacieśnienie więzi i wzajemne wsparcie, nawet w czasach pracy zdalnej. Wspólne posiadanie firmowych przedmiotów buduje ducha wspólnoty i współpracy, co jest niezwykle istotne w budowaniu silnego zespołu.
Jaka to melodia?
Wielu z nas jest dumny ze swojego gustu muzycznego i z chęcią dzieli się z innymi nim. Ta gra nie tylko pozwoli wam poznać się od strony słuchanej muzyki ale również pozwoli wam stworzyć nowy temat na kolejne spotkania integrując tym samym was podczas szybkiej gry którą można rozpocząć dobrze cotygodniowe spotkanie lub stworzyć zespołowy zwyczaj.
Jak grać:
Gra dzieli się na tury, w których na zmianę jeden z uczestników puszcza piosenkę na swoim urządzeniu w taki sposób aby inni uczestnicy nie mieli możliwości zobaczyć ani tytułu ani wykonawcy. Pozostali uczestnicy integracji online mają minutę na zgadnięcie tytułu piosenki lub jego wykonawcy. Osoba która poprawnie zgadnie piosenkę otrzymuje 2 punkty a osoba puszczająca piosenkę jeden (aby zapobiec przypadkowi że DJ prezentuje pozostałym uczestnikom bardzo trudne piosenki lub mało popularne). Jeśli minie minuta albo ustalony czas to nikt nie dostaje punktów. Wygrywa osoba z największą ilością punktów po ustalonej wcześniej liczbie tur lub do momentu wyznaczenia zwycięzcy.
"Gra Jaka to melodia?" to angażująca zabawa, która pozwala uczestnikom nie tylko zaprezentować swoją wiedzę muzyczną, ale także pogłębia więzi w zespołach zdalnych. Dzięki dzieleniu się i zgadywaniu piosenek członkowie zespołu mogą odkrywać wspólne zainteresowania, prowadzić rozmowy i tworzyć żywą atmosferę podczas wirtualnych spotkań. Ta gra wprowadza element zabawy i osobistej interakcji, co czyni ją doskonałym narzędziem do budowania koleżeństwa i poczucia wspólnoty, nawet w środowisku pracy zdalnej.
Integrigo
Jeśli waszym celem jest w prosty i przyjemny sposób zintegrować ze sobą współpracowników, to nasza platforma jest właśnie do tego stworzona. W naszej aplikacji do integracji pracowników, można wykorzystać min. spotkania online do różnego rodzaju integracyjnych zadań. Integrogo.app wykorzystuje różnego rodzaju wyzwania do tego aby polepszyć relacje między pracownikami.
Jak grać:
Masz dwie możliwości:
Skontaktować się z nami na https://www.integrigo.net/try-out zostawiając nam swojego maila byśmy mogli przedstawić wam różne możliwości aplikacji, które pozwolą Ci zintegrować zespół pracujący zdalnie.
Zarejsetrować sie w aplikacji i stworzyć wyzwania tak by zliczać punkty za różne wyzwania integrujące zespoły zdalne.
Integrigo to doskonały sposób na to, aby zachęcić pracowników do podejmowania nowych działań i wyzwań, a także na promowanie zdrowego stylu życia i dobrego samopoczucia. W firmie można wykorzystać wyzwania do wielu celów, takich jak:
Integracja zespołów - wyzwania mogą pomóc w budowaniu więzi między pracownikami, szczególnie w przypadku pracy zdalnej. Mogą to być wyzwania zespołowe, które wymagają współpracy i komunikacji, lub indywidualne wyzwania, które zachęcają do poznawania innych członków zespołu.
Promowanie zdrowego stylu życia - wyzwania mogą zachęcać do podejmowania aktywności fizycznej, zdrowego odżywiania, medytacji czy dobrych praktyk samopoczucia.
Rozwijanie umiejętności - wyzwania mogą pomóc w rozwijaniu umiejętności, takich jak kreatywność, umiejętności komunikacyjne, umiejętności przywódcze czy umiejętności techniczne.
Motywowanie pracowników - wyzwania mogą być doskonałym sposobem na zmotywowanie pracowników do osiągania celów i rozwijania swojej kariery.
Zachęcenie pracowników do powrotu do biura - wyzwania, do których realizacji wymagane są rzeczy znajdujące się w biurze lub wymagające spotkania się z współpracownikami podnoszą wskaźnik pracy z biura zwiększając tym samym pozytywny odbiór tej formy pracy.
Wyzwania są doskonałym narzędziem do budowania pozytywnej atmosfery w firmie, zachęcania do podejmowania Integrigo może być dostosowane do konkretnych potrzeb i celów organizacji, co pozwala na skuteczne wykorzystanie wyzwań w procesie integracji zespołów i budowania pozytywnej kultury organizacyjnej.
W miarę jak praca zdalna zyskuje na znaczeniu, rośnie potrzeba integrowania zespołów rozproszonych geograficznie. Artykuł podkreśla ewoluujący krajobraz budowania zespołu, kładąc nacisk na przekształcanie zdalnych jednostek w spójną siłę poprzez tworzenie połączeń i wspólnego celu.
Artykuł uznaje wyzwania związane z integracją zdalną ze względu na przesunięcie z interakcji fizycznych do przestrzeni wirtualnych. Podkreśla znaczenie tworzenia inkluzywnego środowiska, które sprzyja wzrostowi, wspomagane narzędziami do przezwyciężania bariery komunikacyjnej i pielęgnowania koleżeństwa.
Przedstawiono kilka strategii integracji, w tym wirtualne gry, łamigłówki, projekty współpracy, programy mentorowania i regularne spotkania wirtualne. Inicjatywy te sprzyjają poczuciu przynależności i jedności wśród członków zespołu pracujących zdalnie.
Podkreśla się rolę przywództwa we wspieraniu integracji, akcentując znaczenie ciągłej komunikacji, konstruktywnej opinii i uznanie dla zwiększenia zaangażowania.
Podsumowując, integracja pozostaje kluczowa dla sukcesu pracy zdalnej. Artykuł przedstawia wirtualne gry budujące zespół, takie jak "Dwie prawdy i jedno kłamstwo", "Bingo zespołowe", "Znajdź logo" i "Zgadnij melodię" jako skuteczne narzędzia do tworzenia połączeń.
Artykuł wprowadza platformę "Integrigo", zaprojektowaną do ułatwienia integracji zdalnej poprzez różnorodne wyzwania i zadania, które promują więzi zespołowe, dobre samopoczucie, rozwijanie umiejętności i motywację.
Podsumowując, artykuł zachęca do integracji zespołów pracujących zdalnie poprzez innowacyjne strategie i platformy, co kończy się poprawą pracy zespołowej, komunikacji i ogólnego sukcesu w krajobrazie pracy zdalnej.